人力资源经理HRBP

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要,收集、汇总所负责部门或地区人力需求并编制招聘计划;

2、建立和完善公司招聘管理制度及流程,并严格贯彻执行;

3、参与制定所负责部门、地区的招聘预算;

4、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘会组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等);

5、汇总并评估各招聘渠道的有效性;

6、与被录用人员保持联络,并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作;

7、对招聘专员助理进行业务指导;

8、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

10、开发、分析、选择、维护有效招聘渠道,并维护良好的合作关系;

岗位要求:

1、大学本科以上学历,人力资源或相关专业;

2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

4、有3-5年招聘或人力资源工作经验;

5、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;

6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

7、良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作精神;

8、有猎头招聘经验者优先;